金凤区：以正确导向激励干部干事创业

　　着眼推动干部敢担当、善作为，多措并举提振干部干事创业精气神。采取“领导选题+干部点题”模式，打造10项特色课程，金凤区委书记、常委带头上讲台、谈经验。创新体验式教学，选派43名新录用公务员到五星级党组织跟岗学习，53名年轻干部围绕产业升级、招商引资等10个主题开展调查研究。聚焦领导班子运行情况和干部关键时刻工作表现，建立日常研判与一线考察相贯通的人才识别机制。常态化开展干部划片调研，聚焦项目攻坚等开展考察10余次，将工作中表现突出的“好苗子”及时纳入组织视野，动态管理培养，调整优化16名经济部门领导干部。制定出台“激励干部担当作为、全力以赴推动发展”八条措施，建立金凤区干部干事创业容错免责风险备案制度，推动容错纠错从“事后认定”到“事前备案”，让干部放下顾虑轻装上阵、集中精力干事创业。提拔在项目建设、招商引资等工作中实绩突出的干部58名、晋升职级122名。 

　　（金凤区委组织部）

　　青铜峡市：持续壮大网络正能量

　　以聚拢网络人才为抓手，成立青铜峡市自媒体协会，吸纳全市优秀自媒体人士200余名，协会会员账号覆盖视频号、抖音等平台。持续推动青铜峡市自媒体依法依规管理、有序发展，将青铜峡市300个新媒体账号纳入监管范围。针对网络直播低俗媚俗、价值导向偏差等问题进行专项清理整治，依法依规对违规网络主播进行约谈教育。积极组织协会会员参加专题学习会、网络达人交流等活动。以网络宣传为发力点，助力经济社会发展。开展网络达人青铜峡行、短视频评选等活动，鼓励网络达人创作更多传递正能量、传播真善美的优秀作品，推出30余部优秀短视频作品，培育出“宁夏小文”等20余名优秀自媒体达人。开展“筑梦现代化　共绘新图景”采风活动，组织青铜峡市新媒体从业人员、网络主播深入乡村、企业创作视频及图文作品100余部，视频点击量达30万人次，积极推介宣传青铜峡市文旅和特色产业。开展电商助农活动，直播推介瞿靖镇玉南村大鹅、小坝镇林东村蟠油桃等特色农产品，农产品销售额2000余万元。 

　　（青铜峡市委宣传部）

　　中宁县：抓好“三个关键”，做好干部考核“后半篇文章”

　　中宁县探索建立考核标准明确、方式全面、程序规范、结果运用合理的干部考核评价体系，做好做实干部考核“后半篇文章”。抓好“综合考评”关键导向，立好干部考核指挥棒。构建“共性+个性+动态”的考核指标，通过民主测评、群众座谈等，发现问题、靶向施策，形成“考核+评价+反馈”的闭环体系，全面考准干部政治、工作表现，对228名表现突出的干部予以记功嘉奖。抓好“考在平时”关键步骤，树好干部考核风向标。坚持把功夫下在平时，通过即时记实、定期完善、实时预警等，动态掌握干部新情况，及时对8个考核靠后的领导班子及7名表现较差的干部进行约谈，切实做到抓早抓小、防微杜渐。抓好“结果应用”的关键作用，用好干部考核助推器。坚持将考核结果融入干部选育管用带各环节，对干部短板弱项按需调训，组织培训29期4000余人次；将考核表现突出的集体与个人，选树为先进典型；对履职能力不强、工作动力不足的党员干部及时进行调整，真正让实干者实惠、有为者有位、无为者无位。 

　　（中宁县委组织部）

　　责任编辑：汪晓慧